ارزشیابی عملکرد شغلی کارکنان با رویکرد آینده پژوهی

امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامها و سیستمهایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند یکی از مهمترین آنها سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان میباشد ارزیابی عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان ماموریت ها و سیاستهای آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها گردد. هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیتهای خود به خصوص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی عملکرد دارد این نظام در اجرای برنامه های استراتژیک نیز نقش اساسی به عهده دارد. در اجرای برنامه های استراتژیک آینده نگاری در سیستم ارزیابی عملکرد به عنوان رکن مهم در جهت دستیابی سازمان به اهداف به شمار می آید. هدف اصلی مطالعه تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان در آینده سازمان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است و در ادامه رویکرد نوین آینده نگاری در سیستم عملکرد ارزیابی بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، اثر بخشی ، بهبود عملکرد ، آینده پژوهی