شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان انتظامی استان بوشهر و ارائه راهکارهای موثر در پیشگیری از آن

از جمله شاخص های پیشرفت و توسعه هر کشور را می توان به داشتن سرمایه های انسانی، کارا و بهره ‍ور اشاره نمود. امروزه توجه به سلامت شغلی کارکنان اهمیت زیادی یافته است. کار اگرچه یک منبع مهم برای تامین معاش و کسب موقعیتهای اجتماعی است ولی فشارهای ناشی از شغل و محیط کار می تواند به فرسودگی شغلی منجر شود. هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان انتظامی استان بوشهر و ارائه راهکارهای موثر در پیشگیری از آن است. جامعه آماری این پژوهش را فرماندهان، مدیران و کارکنان فراجا استان بوشهر تشکیل می دهند که در سال ۱۴۰۳ مشغول به کار بودند که به روش نمونه گیری تصادفی با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۴ نفر از فرماندهان، مدیران و کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق تکنیک پرسشنامه و نرم افزار SPSS تکمیل و تحلیل شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف توصیفی، از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ نوع داده کمی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. داده ها توسط روش های آماری توصیفی (فراوانی و درصد ) و همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزارSpss تجزیه و تحلیل شدند . نتایج پژوهش نشان داد که سه متغیر مستقل شرایط محیطی نامطلوب در سطح۰۰۳/۰ Sig و متغیرهای وضعیت سازمانی نامطلوب و وضعیت انگیزشی نامطلوب در سطح ۰۰۰/۰ Sig معنادار بر متغیر وابسته فرسودگی شغلی تاثیر گذار می باشد و این تاثیرگذاری به لحاظ آماری قابل تایید می باشد. و نتیجه آزمون رگرسیون نشان می دهد عامل سازمانی و انگیزشی به ترتیب بیشترین تاثیرگذاری را بر فرسودگی شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، کارکنان ، فرماندهان و فراجا