بررسی اشتغال زنان در فقه امامیه وحقوق ایران
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 85
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EGHAN-7-28_003
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1404
چکیده مقاله:
یکی از مسایل مهم و مورد توجه اسلام، حفظ و رعایت حقوق زنان و مراعات تساوی حقوق زن و مرد و عدم تبعیض بر اساس جنسیت است، در این میان مساله اشتغال زنان مورد توجه اندیشمندان و از موضوعات مهم اجتماعی در ایران و جهان می باشد. هدف از این پژوهش بررسی اشتغال زنان در فقه امامیه وحقوق ایران است با استفاده ازروش تحقیق توصیفی _تحلیلی به تجزیه وتحلیل نتایج پرداختیم. دیدگاه اسلام در مورد اشتغال تابع نگاه جامع این دین به جایگاه انسانی، نیازهای اجتماعی انسان با در نظر گرفتن اهداف خلقت و سازگاری این فعالیت ها با فطرت و طبیعت روحی زن می باشد. بر همین اساس در فرهنگ اسلامی، یکی از مسایل اساسی در انتخاب شغل، متناسب بودن شرایط احراز شغل با ویژگی های شاغل است و در این میان به مصلحت جامعه و خانواده توجه شده است. بسیاری از حقوقی که در چارچوب خانواده برای یکی از طرفین قرار داده شده در حقیقت از حقوق نهاد خانواده است نه از حقوق فردی زوجین. برای مثال سرپرستی مرد در خانواده، لزوم نفقه برای همسر و مواردی از این قبیل اهتمامی است که برای نهاد خانواده است. و نباید آن را دلیل بر تضعیف یکی از دو جنس در مقابل دیگری دانست. در خصوص اشتغال زنان به جز در مورد عدم خروج از منزل بدون اجازه شوهر و انتخاب شغل منافی مصالح خانواده در سایر موارد منع فقهی و حقوقی وجود ندارد.یکی از مسایل مهم و مورد توجه اسلام، حفظ و رعایت حقوق زنان و مراعات تساوی حقوق زن و مرد و عدم تبعیض بر اساس جنسیت است، در این میان مساله اشتغال زنان مورد توجه اندیشمندان و از موضوعات مهم اجتماعی در ایران و جهان می باشد. هدف از این پژوهش بررسی اشتغال زنان در فقه امامیه وحقوق ایران است با استفاده ازروش تحقیق توصیفی _تحلیلی به تجزیه وتحلیل نتایج پرداختیم. دیدگاه اسلام در مورد اشتغال تابع نگاه جامع این دین به جایگاه انسانی، نیازهای اجتماعی انسان با در نظر گرفتن اهداف خلقت و سازگاری این فعالیت ها با فطرت و طبیعت روحی زن می باشد. بر همین اساس در فرهنگ اسلامی، یکی از مسایل اساسی در انتخاب شغل، متناسب بودن شرایط احراز شغل با ویژگی های شاغل است و در این میان به مصلحت جامعه و خانواده توجه شده است. بسیاری از حقوقی که در چارچوب خانواده برای یکی از طرفین قرار داده شده در حقیقت از حقوق نهاد خانواده است نه از حقوق فردی زوجین. برای مثال سرپرستی مرد در خانواده، لزوم نفقه برای همسر و مواردی از این قبیل اهتمامی است که برای نهاد خانواده است. و نباید آن را دلیل بر تضعیف یکی از دو جنس در مقابل دیگری دانست. در خصوص اشتغال زنان به جز در مورد عدم خروج از منزل بدون اجازه شوهر و انتخاب شغل منافی مصالح خانواده در سایر موارد منع فقهی و حقوقی وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اصغر مرادی
کارشناسی ارشد الهیات ومعارف اسلامی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت - نویسنده مسئول
علی رحیمی صادق
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت