شناسایی خط مشی های منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف سازمانی در بخش عمومی (موردمطالعه: سازمان های نظامی)

منابع انسانی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان هستند و مدیریت منابع انسانی و خط مشی های آن، اهمیت و حساسیت ویژه ای در رشد و پیشرفت سازمان ها دارند. این اهمیت در سازمان های عمومی و به خصوص نظامی، دوچندان است و اتخاذ خط مشی های دقیق، علمی و پیشگیرانه در سازمان را اجتناب ناپذیر کرده است. ازاین رو، پژوهش حاضر باهدف شناسایی خط مشی های منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف کارکنان در سازمان های عمومی و نظامی صورت پذیرفته است. برای نیل به این هدف و پس از بررسی ادبیات خط مشی گذاران عمومی و پیشگیری از جرم و تخلف در سازمان های نظامی و دستیابی به پروتکل مناسب برای مصاحبه از خبرگان، داده ها جمع آوری و با روش تحلیل مضمون و نرم افزار۲۰۲۰ MAX QDA تحلیل شد. پس از کدگذاری داده های به دست آمده، تمامی مضامین پایه ذیل دو سطح مدیریت و فرماندهی احصاء شد و در هرکدام از سطوح مذکور نیز هفت مضمون سازمان دهنده قرار گرفت که هریک معرف خط مشی های منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان است. در پایان نیز، خط مشی های چهارده گانه مدیریت منابع انسانی برای پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان در دو سطح کلان تصمیم گیری (خط مشی گذاران و فرماندهان ارشد) و خرد تصمیم گیری (فرماندهان و مدیران میانی)، همراه با شرح اقدامات هریک، تنظیم و تشریح شدند.

کلیدواژه ها:

خط مشی گذاری ، مدیریت منابع انسانی ، خط مشی های منابع انسانی ، پیشگیری از جرم و تخلف ، تحلیل مضمون