چارچوب نظام مدیریت عملکرد فرماندهان و مدیران

نظام مدیریت عملکرد فرماندهان و مدیران یک فرآیند سامانمند و مداوم است که باهدف بهبود عملکرد کلی سازمان از طریق توسعه و بهینه سازی عملکرد فرماندهان و مدیران طراحی شده است. این نظام شامل چرخه ای از هدف گذاری، ارزیابی پیوسته، بازخور و توسعه فرماندهان و مدیران می شود تا اطمینان حاصل شود که اهداف استراتژیک سازمان با دستاوردهای فردی هماهنگ هستند. شواهد تجربی و بررسی های علمی نشان می دهد که در نتایج به دست آمده از الگوهای مورداستفاده در مدیریت عملکرد، برخی از جنبه های نظام مذکور مغفول مانده است. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی الگوی نظام مدیریت عملکرد فرماندهان و مدیران است تا بتواند با در نظر گرفتن جوانب مختلف سازمان، عملکرد فرماندهان و مدیران را مورد سنجش و ارزیابی قرار دهد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق مورداستفاده، روش فراترکیب هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو(۲۰۰۷) می باشد که با مطالعه مقالات علمی - پژوهشی مرتبط حوزه مدیریت عملکرد از پایگاه های اطلاعاتی معتبر، تحلیل و بررسی مقالات منتخب، سازمان دهی و دسته بندی ابعاد و مولفه های استخراج شده و نهایی سازی الگو با استفاده از تکنیک دلفی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد الگوی مدیریت عملکرد فرماندهان و مدیران دارای ۷ بعد و ۲۹ مولفه است. ابعاد احصاء شده در این پژوهش عبارت اند از: ورودی های سیستم مدیریت عملکرد، فرایند مدیریت عملکرد، خروجی های سیستم مدیریت عملکرد، آثار و پیامدها، بازخور سیستمی، محیط نزدیک (سازمان)، محیط دور (جامعه).

کلیدواژه ها:

نظام مدیریت عملکرد ، فرماندهان و مدیران ، فراترکیب