بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران با میزان بهره وری کارکنان با نقش واسطه تعهد سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد

نویسندگان :یاسر زرم خواه۱، محمد بهرامی۲دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج(مسئول)۱، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج۲صفحات :۷۳-۸۳چکیده :هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران با میزان بهره وری کارکنان با نقش واسطه تعهد سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری و داده ها اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که تعداد آنها ۳۴۰ نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۱۸۱ نفر است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه بود به طوری که برای برآورد میزان هوش سازمانی از پرسشنامه ۴۹ سوالی آلبرخت، برای تعیین میزان تعهد سازمانی از پرسشنامه ۲۴ سوالی آلن و مایر و همچنین برای سنجش میزان بهره وری کارکنان از پرسشنامه ۲۹ سوالی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۲ و PLS تحلیل شد. در بخش توصیفی تحلیل داده-ها از میانگین، انحراف معیار و فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از معادلات ساختاری و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد هوش سازمانی و تمامی ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری داشت. تعهد سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری داشت. و هوش سازمانی و ابعاد آن با بهره وری رابطه مثبت و معنی داری داشت. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که هوش سازمانی با نقش واسطه تعهد سازمانی رابطه معنی داری با بهره وری کارکنان دارد.موضوع :مدیریت منابع انسانیکلمات کلیدی :

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بهره وری کارکنان ، تعهد سازمانی