تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان آنان در شعب بانک سپه استان قزوین است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش شناسی توصیفی-تحلیلی بوده و با رویکرد علی و به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانک سپه در استان قزوین تشکیل می دهند که از میان آنها، با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۳۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به صورت صوری و از طریق تحلیل عاملی تایید شده و پایایی آن نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (۰.۸۸۷) مورد اطمینان قرار گرفته است. تحلیل داده ها با بهره گیری از روش های آماری توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. یافته های پژوهش با به کارگیری تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی مشارکت زیست محیطی، کارکنان تاثیر معناداری بر عملکرد آنها دارد. همچنین، مدیریت منابع انسانی سبز به صورت مستقیم نیز تاثیر معناداری بر عملکرد و میزان مشارکت زیست محیطی کارکنان داشته و مشارکت زیست محیطی نیز به نوبه خود عملکرد کارکنان را به طور مثبت تحت تاثیر قرار داده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سبز ، عملکرد کارکنان ، مشارکت کارکنان ، بانک سپه استان قزوین