بررسی اثر انگیزش شغلی بر ارتقاء عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی شهرداری شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی اثر انگیزش شغلی بر ارتقاء عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در شهرداری شیراز انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری شیراز به تعداد ۱۲۰ نفر در سال ۱۴۰۳ بود. حجم نمونه به دلیل محدود بودن جامعه آماری به روش نمونه گیری کل شمار به تعداد ۱۲۰ نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه انگیزش شغلی پیرس و همکاران، عملکرد سازمانی (حسینی و همکاران) و سرمایه اجتماعی (ادوارد و همکاران) استفاده شد. پرسشنامه ها پس از جمع آوری و مشخص شدن نرمال بودن داده ها با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار PLS و SPSS و آزمون آماری معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد انگیزش شغلی بر ارتقاء عملکرد کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در شهرداری شیراز بررسی اثر معناداری دارد. نتایج فرضیه های فرعی نیز نشان داد انگیزش شغلی بر ارتقا عملکرد سازمان، سرمایه اجتماعی، رعایت نظم و انظباط در کار، احساس مسئولیت در کار، همکاری در کار و ارتقا کار شهرداری شیراز بررسی اثر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، ارتقاء عملکرد ، سرمایه اجتماعی