پایشی دربودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و نحوه پیوند آن با حمایت سازمانی

تحقیق کاربردی حاضر باهدف بررسی نقش عملکرد بودجه بر عملکرد سازمانی با اثرگذاری حمایت سازمانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی در بازه زمانی ۱۴۰۳ -۱۴۰۲ با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل منابع انسانی وزارت امور اقتصادی و دارایی بوده است که از طریق نمونه گیری تصادفی- متناسب ۳۳۱ نفر انتخاب گردیدند. بمنظوراندازه گیری و گردآوری داده های تحقیق، از پرسشنامه محقق ساخته با آلفای کلی کرونباخ ۰.۸۱۲ بالای ۰.۷استفاده گردید. با توجه به نرمال نبودن توزیع نمونه ها برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون معناداری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد؛ که درنتیجه آن ضریب همبستگی بین متغیرها، بالای ۵.۰ به دست آمد و نشان دهنده یک رابطه مستقیم، متوسط به بالا و معنادار در سطح خطای ۵ درصد و درنتیجه تائید فرضیات تحقیق شد. نتایج این پژوهش نشان داد اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد تاثیر مثبت و مستقیمی بر عملکرد سازمانی دارد و این تاثیر به واسطه حمایت سازمانی تقویت می شود. به عبارت دیگر، شفافیت و تخصیص بهینه منابع در بودجه ریزی باعث افزایش انگیزش و تعهد کارکنان و درنتیجه بهبود عملکرد سازمان می شود. یافته ها همچنین بیانگر این هستند که حمایت سازمانی ادراک شده به عنوان عاملی کلیدی در افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی عمل می کند. نتیجه آنکه، در وزارت امور اقتصادی و دارایی ایجاد کانال های ارتباطی شفاف تر و تقویت روابط بین کارکنان و مدیران، می تواند با تقویت احساس حمایت در میان کارکنان این سازمان در پرتو افزایش شفافیت، انضباط مالی بهبود عملکرد کلان وزارتخانه را محقق نماید. در ادامه پیشنهادات لازم ارائه شد.

کلیدواژه ها:

عملکرد بودجه ، عملکرد سازمانی ، حمایت سازمانی ، وزارت امور اقتصاد و دارایی