تدوین مدل کمی عوامل موثر بر مدیریت شکاف بین نسلی در ورزش همگانی ایران

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 151

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-23-66_015

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1404

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تدوین مدل کمی عوامل موثر بر مدیریت شکاف بین نسلی در ورزش همگانی ایران بود. برای دستیابی به مدل مفهومی و تایید آن ابتدا با استفاده از رویکرد کیفی (تحلیل مضمون) و مصاحبه با ۱۴ نفر از خبرگان به شیوه نمونه گیری هدفمند شامل اساتید علوم ورزشی و مدیریت ورزشی، متخصصان حوزه ورزش همگانی، خبرگان حوزه جامعه شناسی و جامعه شناسی ورزش و مدیران ورزشی سازمان های متولی امر ورزش مانند شهرداری ها، فدراسیون ورزش های همگانی و تفریحی و فدراسیون ورزش دانشجویی به شناسایی عوامل پرداخته شد. در ادامه برای تایید مدل مفهومی برخاسته از تحقیق، از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. به منظور امکان­پذیری انجام مطالعه، با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده اقدام به نمونه­گیری از این جامعه شد. با توجه به نامشخص بودن تعداد حجم جامعه، تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. یافته­های تحلیل مضمون نشان داد که در مجموع ۵۱ کد باز به عنوان عوامل موثر بر مدیریت شکاف بین نسلی در ورزش همگانی کشور وجود دارد که در ۹ مضمون فرعی و ۴ مضمون اصلی جای می­گیرد. همچنین با توجه به نتایج مدل سازی معادلات ساختاری، مدل کیفی تحقیق تایید شد و تمامی مسیرها مثبت و معنادار بودند و از برازش مطلوبی برخوردار بود. در یک نتیجه گیری کلی باید گفت وجود شکاف بین نسلی سبب گردیده است تا علائق ورزشی افراد به صورت جدی متفاوت گردد؛ به صورتی که شکاف بین نسلی می تواند عاملی مهم در ایجاد اجتماع مطلوب و یا خود علتی در جهت ایجاد تضاد اجتماعی گردد.

نویسندگان

امیر ماهیان جاغرق

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

شهریار خرازیان

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران

احسان اسداللهی

استادیار، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار

میثم رضایی

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ،مشهد ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعAbdourazakou, Y., Deng, X. N., & Abeza, G. (۲۰۲۰). Social ...
  • Aldy, J. E. (۲۰۱۶). Mobilizing political action on behalf of ...
  • Arami, Arman and Ghadrat Nama, Akbar, (۲۰۲۲), identification and prioritization ...
  • Cheragh Birjandi, K. Fetadeh, S. (۲۰۲۱). Q analysis in the ...
  • Ebtedayi, Majid and Arab, Zahra and Jafarzadeh, Shabbo. (۲۰۱۸). The ...
  • Garcia, P. R. J. M., Sharma, P., De Massis, A., ...
  • Iwasaki, Y., Nishino, H., Onda, T., & Bowling, C. (۲۰۰۷). ...
  • Jones, N., O’Brien, M., & Ryan, T. (۲۰۱۸). Representation of ...
  • Martin, E. M., True, L., Pfeiffer, K. A., Siegel, S. ...
  • Newman, T. J., Magier, E., Kimiecik, C., & Burns, M. ...
  • Safania, Barhamand, & Reha. (۲۰۲۲). Participation of the elderly in ...
  • Subramanian, K. R. (۲۰۱۷). The generation gap and employee relationship. ...
  • Taks, M., Green, B. C., Misener, L., & Chalip, L. ...
  • Wang, G., Pratt, M., Macera, C. A., Zheng, Z. J., ...
  • Wood, D., Griffiths, K., & Emslie, O. (۲۰۱۹). Generation gap: ...
  • نمایش کامل مراجع