رهبری تحول آفرین؛ ضرورت اجتناب ناپذیر رشد و توسعه فناوری پیشرفته

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 725

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASCME07_304

تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1392

چکیده مقاله:

بدون شک امروزه فناوری به عنوان یکی ازمهمترنی عوامل توسعه اقتصادی و صنعتی کشورها مطرح می باشد به خصوص فناوری پیشرفته که دررشدوترقی صنعت آنها بسیارموثر است و درسبقت گرفتن ازدیگررقبا درعرصه تجارت جهانی نقش بسزایی ایفا می کند ازطرفی هدایت و رشد این نوع فناوری نیازمند رهبری باویژگیهای خاص می باشد رهبری تحول افرین یکی ازپاراداریم های رهبری درروانشناسی سازمانی است که مورد توجه گسترده ای قرارگرفته است نتایج تحقیقات حاکی ازآن است که رهبری تحول افرین رضایت زیردستان و اعتمادآنان به رهبری و به علاوه تعهدعاطفی آنان را افزایش میدهد رهبرانی که رفتارهای تحول افرین را ازخود نشن میدهند مجموعه ازنتایج مثبت را در سازمان ایجادمیکنند رهبری تحول افرین اساس وشالوده ای را برای تغییرات بلندمدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می کند فراهم می سازد دریان مقاله به بررسی ویژگیهای رهبری تحول افرین ونقش آن دررشدفناوریهای پیشرفته پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

رهبری/رهبری تحول آفرین/فناوری پیشرو

نویسندگان

سعید آیباغی اصفهانی

دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران

سیدرضا رضوی سعیدی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران

مجتبی نیک آیین

کارشناسی مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خلیل، طارق (1381)، مدیریت تکنولوژی؛ رمز موفقیت در رقابت و ...
  • محمودنژاد، ابراهیم (1380)، مدیریت بر آینده با تکنولوژی فردا، تهران: ...
  • 3 اسفندماه 1391] دانشکده مهندسی مکانیک ا پردیس دانشکده‌های فنی ...
  • Avolio, B. J., et al, p. (2004). _ Trans formational ...
  • Mediating Role of Psychological Empowerment and Moderating Role of Structural ...
  • Bass, Bernard M. and Riggio, B. E. (2006). _ _ ...
  • Bass, Bernard M. Avolio, Bruce J. June, Dong I & ...
  • chao, chin chung (2008) "Cultural Values And Expectations Of Female ...
  • organizational context", journal of managerial psychology, Vol.20, No.2, P.105-123 ...
  • Ergenelia, A., Goharb, R. & Temirbekovac, Z. Leadership: ...
  • Hautala, Tiina M.(2006)." The relationship between personality and transformati onal ...
  • Higgs, M. (2003). "How can we make sense of leadership ...
  • Humphreys, john H & Einstein, Walter O.(2003) "noting new under ...
  • Management decision, vol.41 No.1 , P85-95 ...
  • Kennedy, McColl, J.R., Anderson, R.D. (2005), _ Sub _ rd ...
  • Kline, Theresa J.B. Ivey, Gary W(2010)." transactional ...
  • Rodriguez, Hannia. Camps, Joaquin.(201 1). and ...
  • employability". Personnel Review Vol.40, No.4, pp: 423-442 ...
  • Schneider, Sherry K. George, Winnette M.(2011). transformati onal ...
  • C.(2004). "Emotional intelligence and leadership styles" Department of Psychology College ...
  • نمایش کامل مراجع