تاثیر حضور زنان و مردان در هیئت مدیره بر ناکارایی سرمایه گذاری

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ناکارایی سرمایه گذاری در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران است. روش انجام پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در قلمرو زمانی ۶ ساله از ابتدای سال ۱۳۹۵ تا پایان سال ۱۴۰۰ است. نمونه گیری به شیوه غربالگری استفاده شده است. پس از اعمال حذف سیستماتیک بر اساس محدودیت های فوق الذکر تعداد ۱۴۳ شرکت به عنوان جامعه آماری انتخاب و مورد داده کاوی قرار گرفتند. از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار Eviews) برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول تحقیق بیانگر آن است که بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و ناکارآیی سرمایه گذاری رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد و در صورتی که تنوع جنسیتی هیئت مدیره ناکارایی منجر به کاهش سرمایه گذاری شود، این تاثیر برای سرمایه گذاری بیش از حد بارزتر و چشمگیرتر است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم تحقیق بیانگر آن است که جریان وجه نقد بر رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ناکارایی سرمایه گذاری اثر معناداری دارد. چنانچه تنوع جنسیتی هیئت مدیره ناکارایی سرمایه گذاری را کاهش دهد، تاثیر آن برای شرکت هایی با جریان وجه نقد بالا، بارزتر است.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، ناکارایی سرمایه گذاری ، جریان وجه نقد ، بورس اوراق بهادار