تبیین تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان

در پژوهش حاضر به بررسی معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی و تاثیر این دو مولفه بر روی ارتقاء عملکرد کارکنان شعب پست بانک استان آذربایجان پرداخته شده است .به منظور بررسی و همچنین گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده شده است وجامعه آماری این تحقیق ۱۶ شعبه پست باک بوده که دارای ۱۲۴ نفر نیروی انسانی است که طبق آزمون کوکران ۹۴ نفر حجم نمونه این پژوهش را شامل می شود و نیز روش تحقیق از نوع همبستگی توصیفی می باشد . نتایج پژوهش حاکی از این است که معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر ارتقاء عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین از مولفه های معنویت در محیط کار بجز سازگاری فردی اجتماعی ، یعنی احساس همبستگی تیمی ، احساس کمک به جامعه ، احساس نظارت الهی ، فرصت ها برای زندگی درونی و احساس لذت از کار تاثیر مثبت و معنی داری بر روی عملکرد کارکنان دارند ، و در نهایت بجز تعهد مستمر از ابعاد تعهد سازمانی،تعهد عاطفی و تعهد هنجاری بر ارتقاء عمکلرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری داشته اند.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، تعهد سازمانی ، عملکرد