آینده نگاری پیشران های بهسازی و توسعه رفتار دوستدار محیط زیست منابع انسانی نسل Z در سازمان حفاظت محیط زیست ایران

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی پیشران های بهسازی و توسعه رفتار دوستدار محیط زیست منابع انسانی نسل Z در سازمان حفاظت محیط زیست ایران انجام شد. این پژوهش بر اساس روش تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آینده نگاری و از نظر هدف، از نوع توسعه ای-کاربردی انجام و جامعه آماری این پژوهش، ۲۵ نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاه و مدیران سازمان حفاظت محیط زیست ایران به روش هدفمند بود. داده های این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه کیفی به صورت ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمع آوری شده و با نرم افزار آماری میک مک تجزیه و تحلیل شد. یافته های این پژوهش نشان داد که پیشران های همراستایی راهبردهای کلان سازمانی با استراتژی های محیط زیستی بخش منابع انسانی، بکارگیری مشوق های مالی و ایجاد نظام انگیزشی ترغیب کننده مبتنی بر مولفه های محیط زیستی، طراحی و پیاده سازی دوره های آموزشی تخصصی و توانمندسازی حرفه ای محیط زیستی کارکنان، نهادینه سازی باورها، ارزش ها و هنجارهای محیط زیستی در ساختار و فرهنگ سازمانی پایدار به عنوان تاثیرگذارین پیشران های بهسازی و توسعه رفتار دوستدار محیط زیست منابع انسانی نسل Z در سازمان حفاظت محیط زیست ایران هستند. نتایج این پژوهش نشان داد که شناسایی و اولویت بندی پیشران های بهسازی و توسعه رفتار دوستدار محیط زیست منابع انسانی نسل Z در سازمان حفاظت محیط زیست ایران، موجب تمرکز هوشمندانه سازمان ها بر ارتقای فرهنگ و رفتار های دوستدار محیط زیستی، افزایش تعهد منابع انسانی جوان و هم سویی اهداف فردی و سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

محیط زیست ، رفتار دوستدار محیط زیست ، رفتار محیط زیستی ، نسلZ ، آینده نگاری.