مطالعه تاثیر سایش اجتماعی بر تاب آوری و موفقیت شغلی مدیران دوره اول و دوم مقطع ابتدایی شهرستان پاکدشت سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳

هدف از انجام پژوهش تعیین تاثیر سایش اجتماعی بر تاب آوری و موفقیت شغلی مدیران دوره اول و دوم مقطع ابتدایی بود. روش پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهش از نوع طرح های همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران دوره اول و دوم مقطع ابتدایی شهرستان پاکدشت که در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ مشغول به کار می باشند، تشکیل دادند که با توجه به جدول مورگان ۱۹۳ نفر از مدیران به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تاب آوری شغلی لیو (۲۰۰۴)، پرسشنامه موفقیت شغلی سمیعی (۱۳۹۳) و پرسشنامه محقق ساخته سایش اجتماعی که دارای ۳۰ سوال و ابعاد درون فردی، موانع موفقیت کاری و مانع بدست آوردن شهرت و خوشنامی که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ۷۹/۰، ۸۷/۰ و ۸۹/۰ محاسبه شد. نتایج نشان داد، بین ابعاد سایش اجتماعی (درون فردی، موانع موفقیت کاری و مانع بدست آوردن شهرت و خوشنامی) با تاب آوری شغلی و موفقیت شغلی روابط منفی و معکوس وجود داشته است (P<۰۰۰۱). همچنین مشخص شد تاب آوری و موفقیت شغلی توانستند ۳۸ درصد از واریانس سایش اجتماعی را به خوبی پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

سایش اجتماعی ، تاب آوری ، موفقیت شغلی ، مدیران.