مروری بر نقش و جایگاه بهره وری نیروی انسانی در سازمانها با تاکید بر سازمان آموزش و پرورش

مهمترین اهرم کاهش و افزایش بهره وری در هر سازمان منابع انسانی آن است نیروی انسانی در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم می گیرد و هدایتگر هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری است. بهره وری جامع حاصل استفاده موثر از کارکنان است؛ نیروی انسانی عامل اصلی تحول است و موفقیت در این تحول نیازمند توجه، تعهد و باور در کلیه سطوح سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف مروری بر نقش و جایگاه بهره وری نیروی انسانی در سازمانها با تاکید بر سازمان آموزش و پرورش انجام شده است. مطالعه حاضر توصیفی (مروری) می باشد. اطلاعات مورد نیاز پژوهش از طریق تحقیق کتابخانه ای، مقالات داخلی و خارجی، پایان نامه ها جمع آوری و تحلیل گردیده است. در این پژوهش، ابتدا به تعاریف و تاریخچه مطالعه بهره وری، اهمیت بهره وری نیروی انسانی، مدل های بهره وری نیروی انسانی، نقش آموزش و پرورش در بهره وری و پیش فرض های ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی آموزش و پرورش پرداخته شد. بعد از آن، روش پژوهش و یافته ها مورد بحث قرار گرفت و در پایان نیز به نتیجه گیری و بیان پیشنهادات پژوهش با توجه به پژوهش های انجام شده به منظور رشد و بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها و به ویژه سازمان آموزش و پرورش پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی سازمانها ، آموزش و پرورش