مطالعه علم سنجی مدل های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان

هدف: هدف پژوهش ترسیم نقشه­ی علمی حوزه­ی مدل­های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان است.روش شناسی : روش شناسی بر اساس رویکرد کاربردی و توصیفی با بهره گیری از تحلیل علم­سنجی است. جامعه­ی آماری شامل مقالات دو پایگاه استنادی اسکوپوس و وب­آو­ساینس از سال ۱۹۹۸ تا فوریه­ی ۲۰۲۴ با استفاده از نرم افزار R است که خروجی دو پایگاه داده تلفیق گردیده و تحلیل اولیه در فضای بیبلیوشاینی انجام گرفت.یافته ها: از مجموع ۱۰۱ مقاله مورد بررسی بیش از ۸۰ درصد از مقالات پس از سال­۲۰۲۰ چاپ شده اند و ۳۳ درصد از کل مقالات متعلق به ۵ مجله می باشند. نرم افزار R مشخص نمود پژوهشگران به حوزه­ی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان به عنوان یک موضوع بنیادی توجه نکرده اند. هشت کشور ازنظر تعداد مقالات منتشرشده، تعداد استنادها و قدرت ارتباط مقالات فعال بوده و سایر کشورها تقریبا فعالیتی نداشته­اند. در پایان، تحلیل هم رخدادی ۷۱۵ کلمه­ی کلیدی پنج خوشه را معرفی کرده اند.نتیجه گیری: بر اساس نتایج  حاصله از سال ۲۰۲۰ تحقیقات مرتبط با حوزه­ی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان به طور قابل توجهی رشد نموده اما ضعف تعداد ارجاعات هر مقاله گواه این مسئله است که در سطح جهانی پژوهشگر برجسته ای که تمرکز خود را بر موضوع پژوهش معطوف کرده باشد، وجود ندارد. تحلیل خوشه­ها نشان می­دهد که منابع انسانی هنوز اولویت پژوهشگران پایداری عملکرد سازمان نبوده و در رده­ سوم اهمیت قرار دارد.اصالت و ارزش: پژوهش حاضر رویکرد نوینی در حوزه مدل های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان بر اساس تجزیه وتحلیل نرم افزار R دارد که می تواند  موردتوجه محققان این حوزه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، پایداری عملکرد ، تعالی ، سازمان ، علم سنجی ، نقشه علمی