نقش رهبری تحولآفرین در خلاقیت و نوآوری سازمان

از آنجایی که وضعیت اقتصاد امروزه با عدم قطعیت، ریسک پذیری و پویایی شناخته میشود، خلاقیت و نوآوری به عنوان یک منبع حیاتی از مزیت رقابتی برای سازمانها تبدیل شده است. شواهد قابل توجهی نشان میدهد که خلاقیت نقش مهمی در نوآوری سازمانی، کارایی و بقای آن دارد؛ بنابراین، تشویق خلاقیت یک سازمان انتخابی استراتژیک است. شیوههای مختلف رهبری و مدیریت بر محیط کاری تاثیر میگذارند که یکی از عوامل مهم در خلاقیت در سازمانها است؛ بنابراین مدیران با چالش ایجاد زمینه مناسب و شرایط خلاقیت برای شکوفایی مواجه هستند. این بدان معنی است که باید نقش رهبری که در سازمان برای مدیریت فرآیندهای خلاقیت و نوآوری موجود است، شناسایی و به کار گرفته شود. این مقاله از نوع تحلیلی- مرور ادبیاتی بوده و با استفاده از روش شناسی کتابخانه ای و مرور سیستماتیک منابع دست دوم انجام شده است. ضمن بیان مبانی نظری، نقش رهبری تحول آفرین در فرآیند خلاقیت و نوآوری در سازمان مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهاد هایی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، خلاقیت ، نوآوری ، سازمان.