بررسی رابطه رهبری فراگیر با حمایت سازمانی ادراک شده با نقش میانجی عدالت تعاملی و تعدیلگری جنسیت: مطالعه موردی کارکنان شهرداری تهران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری فراگیر و حمایت سازمانی ادراک شده (POS) با نقش میانجی عدالت تعاملی و تعدیلگری جنسیت در میان کارکنان شهرداری تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. داده ها از ۴۶۰ کارمند شهرداری تهران (۲۴۳ مرد و ۲۱۷ زن) به روش نمونه گیری چندمرحله ای تصادفی جمع آوری شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد رهبری فراگیر (Carmeli et al., ۲۰۱۰؛ α=۰.۸۹)، حمایت سازمانی ادراک شده (Eisenberger et al., ۱۹۸۶؛ α=۰.۸۷)، و عدالت تعاملی (Colquitt, ۲۰۰۱؛ α=۰.۸۵) بود. تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS نشان داد که رهبری فراگیر تاثیر مثبت و معناداری بر حمایت سازمانی ادراک شده دارد. همچنین، عدالت تعاملی به عنوان متغیر میانجی، ۳۵٪ از این رابطه را تبیین کرد. تحلیل تعدیلگری جنسیت تفاوت معناداری را آشکار ساخت: رابطه رهبری فراگیر و POS در زنان قوی تر از مردان بوده است. یافته ها بر ضرورت آموزش رهبران در حوزه رفتارهای فراگیر و طراحی سیاست های جنسیتی هدفمند در شهرداری تهران تاکید می کند. محدودیت اصلی پژوهش، استفاده از داده های مقطعی و نمونه گیری از یک سازمان است. پیشنهاد می شود مطالعات آتی با رویکرد طولی و بررسی متغیرهای تعدیلگر دیگر مانند سابقه کار، به درک جامع تری از این رابطه کمک کنند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، رهبری فراگیر ، عدالت تعاملی ، نقش جنسیت