هندسه ی اجتماعی جورج زیمل از دیدگاه هندسه ی تعادل هایدر

در این پژوهش به ارزیابی هندسه ی اجتماعی جورج زیمل یا همان جنبه های کمی گروه از دیدگاه یکی از مهم ترین الگوهای تغییر نگرش یعنی الگوی تعادل هایدر به عنوان یک هندسه ی تعادلی و به عنوان چارچوب نظری پرداخته شد. روش تحقیق از نوع اسنادی- تحلیلی می باشد. هندسه ی اجتماعی جورج زیمل با ضرائب هندسی تعداد اعضاء و فاصله اعضاء و طرح بینش های تاثیرگذار بر هندسه ی اجتماعی او یعنی بینش ضدسیستمی، نیچه ای و بینش های متاثر از کانت و برگسون با تمرکز بر گروه سه نفره و تکامل شکل گیری این گروه از تک نفره به سه نفره مطرح گردید. با در نظر گرفتن سه فراگرد مطرح در آثار زیمل یعنی نقش داور و میانجی، سوم شخص ذینفع و استراتژی تفرقه بینداز و حکومت کن، ابعاد مختلف این فراگردهای سه گانه در چارچوب هندسه ی تعادل هایدر به عنوان یکی از الگوهای شناختی تغییر نگرش با ارزش گذاری روابط بین گروه سه نفره زیمل و با حضور فراگردهای سه گانه وضعیت تعادل گروه ارزیابی شد و وضعیت تعادل و الزامات تحقق وضعیت تعادل در گروه سه نفره ی زیمل تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که در هر سه فراگرد، پویایی های گروهی مختلفی برای نیل به حالت تعادل وجود دارند و بینش ها و مفاهیم جامعه شناسی صوری زیمل همچون محتوا و صورت و وجوه دوگانه مثبت و منفی تقابل، تداخل غیرناب صورت های اجتماعی، بی نهایت بودن محتواهای هر صورت اجتماعی و بی نهایت بودن صورت های هر محتوای اجتماعی در قالب اصل دوگانگی بعلاوه حساسیت الگوی تعادل هایدر حتی نسبت به تغییر یک نگرش، امکان این پویایی را در جهت حالت تعادل تضمین می کند اگر چه فراگرد های سه گانه در برخی موارد با عدم کارکرد تعریف شده خود مواجه شوند.

کلیدواژه ها:

هندسه ی اجتماعی ، هندسه تعادلی ، الگوی تعادل هایدر ، تغییر نگرش ، حالت تعادل.