رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت در اداره اوقاف شهرستان سیرجان در سال ۱۴۰۲

این پژوهش با هدف "شناخت ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارمندان اداره اوقاف شهر سیرجان " انجام شده. روش تحقیق پژوهش؛ توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری، کلیه کارکنان شاغل در اداره اوقاف شهر سیرجان به تعداد ۳۰ نفر بوده که با توجه به کم بودن حجم جامعه آماری، نمونه آماری همان ۳۰ نفر می باشند که به روش سرشماری انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی فای و دنیسون (۲۰۰۳) و خلاقیت دوریجی (۱۹۹۸) بوده. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Amos و از تکنیک های آماری چون آماره های توصیفی، آزمون ضریب مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارمندان اداره اوقاف رابطه معنی داری وجود دارد. بین سه بعد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری) با خلاقیت کارمندان اداره اوقاف رابطه معنی داری یافت شد اما بین بعد رسالت (ماموریت) فرهنگ سازمانی با خلاقیت رابطه معنی داری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، درگیری کار ، سازگاری ، انطباق پذیری ، رسالت