بررسی رابطه بین شایستگی های اخلاقی، انضباط سازمانی و تعهد سازمانی منابع انسانی سازمانهای نوپا

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین شایستگی های اخلاقی، انضباط سازمانی و تعهد سازمانی منابع انسانی سازمان های نوپا می باشد. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان کسب و کارهای نوپا (استارت آپ ها) که موسس شرکت و یا کارآفرین هستند، تشکیل می دهند که ۱۰۰ نفر از آنها شناسایی و با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها از پرسش نامه های محقق ساخته استفاده شده که روایی آن توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته است. به منظور اندازه گیری قابلیت اعتماد، از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که نشاندهنده پایایی مطلوب ابزار است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و آمار استنباطی بکار گرفته شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد شایستگی های اخلاقی با انضباط سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد ولی شایستگی های اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه معناداری ندارد و تنها با در نظر گرفتن انضباط سازمانی به عنوان متغیر میانجی می توان گفت که اگر شایستگی های اخلاقی به انضباط سازمانی منجر شود، می تواند تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. علاوه بر این، انضباط سازمانی نیز با تعهد سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی های اخلاقی ، انضباط سازمانی ، تعهد سازمانی