ارتباط بین رضایت شغلی با بهبود عملکرد مالی در شرکت رجاء (مطالعه موردی سازمان ارتباط رجاء استان تهران)

رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد مالی همواره موضوع مهمی در سازمان ها بوده است. تعدادی از مطالعات به بررسی نقش اشتراک گذاری دانش با عملکرد مالی پرداخته است. رضایت شغلی عاملی برای افزایش کارایی و احساس رضایت فردی است و هر مسئولی در صدد افزایش رضایت شغلی در کارکنان خود می باشد و از طرفی می توان چنین گفت که، افزایش رضایت شغلی منجر به تعهد سازمانی قوی تر در افراد شده و در نتیجه موجب کاهش جابجایی کارکنان می شود. در این پژوهش تلاش شده است تا به بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با بهبود عملکرد مالی در شرکت رجاء پرداخته شود. این پژوهش بر اساس هدف پژوهش، از نوع پژوهش های کاربردی است و بر اساس نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های پیمایشی است و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه گردآوری شدند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان در سازمان راه آهن جمهوری اسلامی (رجاء) استان تهران می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا اطلاعات توسط نرم افزار SPSS استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهبود عملکرد مالی ، اشتراک گذاری دانش ، شرکت رجاء