بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاههای آزاد غرب استان مازندران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاههای آزاد غرب استان مازندران می باشد. این تحقیق برحسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی، همبستگی می باشد. از پرسشنامه معتبر ارتباطات سازمانی کوهن (۱۹۹۶)؛ پرسشنامه رضایت شغلی لینز (۲۰۰۳) و پرسشنامه توماس لاداهل و کنجر (۱۹۶۵) استفاده شده است. تحلیل داده ها با روش کلموگروف اسمیرنوف، آزمون بوت استراپ به روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاههای آزاد غرب استان مازندران تشکیل می دهندکه ۳۶۲ نفر می باشند از تعداد ۱۸۷ نفر به عنوان نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج حاکی از آنست که ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران (۲۵.۶۳۵) تاثیر دارد. همچنین، ارتباطات سازمانی بر دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران (۲۳.۷۷۰)تاثیر دارد. همچنین، کانال ارتباطات (۱۶.۹۶۷۵)؛ محتوای ارتباطات(۱۷.۹۹۵)؛ مسیر ارتباطات(۱۷.۸۵۰)؛ سبک ارتباطات (۱۷.۹۲۶)؛ کانال ارتباطات(۱۷.۷۳۷)؛ محتوای ارتباطات(۲۱.۳۷۳)؛ مسیر ارتباطات (۲۳.۴۵۵) و سبک ارتباطات (۲۲.۵۲۳) دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران تاثیر مثبت دارد. در نتیجه؛ افزایش رضایت و دلبستگی شغلی کارکنان باعث حفظ و توسعه استعدادهای آن ها می شود و این امر می تواند به حفظ نیروی انسانی با کیفیت و متعهد در دانشگاه کمک کند.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، رضایت شغلی ، دلبستگی شغلی