مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

در حالیکه جنبه های متعددی از سازمان ها شایسته مطالعه سیستماتیک هستند، بایستی همیشه این واقعیت را در ذهن داشت که کار سازمان ها توسط افراد انجام می شود، بنابراین پرداختن به منابع انسانی به عنوان با ارزش ترین دارایی سازمان ها امری شایسته و بایسته است. ارائه خدمات، اجرای سیاست ها و اعمال مقررات دولت ها توسط کارکنان آن انجام می شود و به دلیل حجیم و گسترده بودن کار، سازمان های دولتی در ابعاد و اندازه های متنوعی قرار دارند. بعضی ها مانند بخش دفاعی، خدمات بهداشتی و انسانی، امنیت داخلی و آموزش و پرورش، دارای هزاران نفر کارکنان و واحدهای متعدد با کارکردهای مختلف هستند. سازمان های دولتی در خلاء کار نمی کنند. آنها بخشی از جامعه گسترده و نظام سیاسی هستند که هر دو به سرعت در حال تغییر هستند و تاثیرات قابل توجهی را بر موضوعات مرتبط با منابع انسانی در سازمان های بخش دولتی دارند. پیامدهای بسیاری از عوامل محیطی تاثیرات عمده ای را برای مدیریت کارکنان بخش دولتی دارد. در سازمان های ارائه دهنده خدمات عمومی مسائل منابع انسانی خاص این حوزه وجود دارد . در این پژوهش ابعاد مدیریت منابع انسانی بخش دولتی مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بخش دولتی ، روند تاریخی ، رویکردها