شناسایی عوامل موثر در پذیرش تجزیه و تحلیل مبتنی بر داده منابع انسانی در سازمان شهرداری

تجزیه و تحلیل منابع انسانی نقش مهمی در بهبود تصمیم گیری سازمانی ایفا می کند. سازمان های نوآور تجزیه و تحلیل منابع انسانی را پذیرفته اند. با این حال، برخی از سازمان ها از گسترش تجزیه و تحلیل منابع انسانی در تصمیم گیری مبتنی بر داده جلوگیری می کنند. بنابراین این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر در پذیرش تجزیه و تحلیل مبتنی بر داده منابع انسانی در سازمان انجام شد. پژوهش از نظر هدف توسعه ای-کاربردی بود. از نظر ماهیت داده ها کمی است. داده ها با روش توصیفی (مرور اسناد) - پیمایشی (دلفی) جمع آوری شد. نمونه آماری ۱۰۰ پژوهش منتخب بود که به روش هدفمند انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده، چک نویس ها بودند. داده ها به روش مروری بررسی شد و کدهای اولیه استخراج شد. سپس بررسی کدهای بدست آمده به روش دلفی توسط ۱۴ نفر از خبرگان که با روش گلوله برفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار جمع ءوری داده پرسشنامه دلفی بود. سپس با ضریب کندال در نرم افزار SPSS درصد توافق خبرگان مشخص شد که نشان داد کدهای بدست آمده و مدل اولیه از اعتبار بالایی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

نظریه پذیرش ، تجزیه و تحلیل منابع انسانی ، مدیریت استعداد