طراحی مدل عوامل موثر بر شایستگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها

مقدمه وهدف: با توجه به ترکیب متفاوت عوامل موثر بر شایستگی در سازمان های مختلف، این پژوهش با هدف، شناسایی عوامل موثر شایستگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها و طراحی مدلی در رابطه با ارتباطات بین آنها است. روش شناسی: پژوهش حاضر، نوعی پژوهش آمیخته اکتشافی و شامل دو بخش کیفی و کیفی- کمی است. در گام اول، عوامل موثر شایستگی مدیران(۷ عامل) از ادبیات نظری استخراج و به وسیله مصاحبه با خبرگان مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. در گام بعد، با استفاده از روش تحلیلی مدل سازی ساختاری تفسیری، روابط بین این عوامل تعیین و به صورت یکپارچه تحلیل شد. در بخش مدل سازی از پرسشنامه به منظور استفاده از نظرات ۲۵ خبره مدیریت ورزشی استفاده شد؛ این خبرگان به صورت هدفمند انتخاب شدند. یافته ها: نتایج حاصل از این پژوهش، منجر به دسته بندی، نحوه ارتباط و تعامل عوامل موثر بر شایستگی مدیران تربیت بدنی و طراحی مدل از این عوامل شد. نتایج نشان داد عوامل اسلامی و فردی از اثرگذاری بیشتری نسبت به بقیه عوامل برخوردارند.بحث و نتیجه گیری: ارزیابی و توسعه این عوامل باید به عنوان اولویتی اساسی در انتخاب، انتصاب و ارزیابی عملکرد مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها تبدیل شود.

کلیدواژه ها:

مدل سازی ساختاری تفسیری ، شایستگی ، مدیران تربیت بدنی ، دانشگاه