ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه اعتماد به مدیران با رفتار شهروندی سازمانی با میانجی های هویت و تعهد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، دوره: 17، شماره: 33
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 110

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2346024

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSB-17-33_014

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد به مدیران با رفتار شهروندی سازمانی با میانجی های هویت و تعهد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان می باشد.روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های اعتماد به مدیران چاتوت و همکاران (۲۰۱۰)، هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۷) و رفتار شهروندی سازمانی توکلی و همکاران (۱۳۸۸) استفاده شده است. جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان (۱۳۰ نفر) بودند که تعداد ۱۰۱ پرسشنامه جمع آوری شد. سپس داده ها با نرم افزارهایSPSS ۲۲ و۳ SmartPLS تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: اعتماد به مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی بطور مستقیم تاثیری نداشت ولی اثرگذاری مستقیم اعتماد به مدیران بر هویت سازمانی، هویت سازمانی بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح مطلوب می باشد. نهایتا اعتماد به مدیران به طور غیرمستقیم توسط میانجی های هویت و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار است.نتیجه گیری: مدیران می توانند با ایجاد اعتماد نسبت به خود در کارکنانشان، منجر به افزایش اعتماد سازمانی شوند تا به دنبال آن هویت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فاطمه کاتبی جهرمی

تربیت بدنی و علوم ورزشی/ دانشگاه گیلان

مهرعلی همتی نژاد

تربیت بدنی و علوم ورزشی/دانشگاه گیلان

شهرام شفیعی

گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه گیلان، رشت، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbasi, H., Karimi, j., Hosseini, M., hosseinabadi, B. (۲۰۱۶). Explaining ...
  • Ansari, E., Saeedinezhad, M. (۲۰۱۰). Organizational commitment from the viewpoints ...
  • Allahyari, M. (۲۰۰۹). The relationship between organizational identity and organizational ...
  • Alwani, S.M., Hosseini, S.S (۲۰۱۳). The reflection on foundations theoretical, ...
  • Asgharizadeh, M. E., Bagherikaljahi, A., Salehi, M. (۲۰۱۱). Effective Factors ...
  • Gholipour, A., Pourezzat, A. A., Mohammadi, F. (۲۰۱۵). Explaining the ...
  • Javaheri Kamel, M.(۲۰۰۹). Effect of organizational justice leader-member relationship trust ...
  • Kameli, M. J., Bathaee, N. (۲۰۱۵). Analysis of the Effects ...
  • Lanivich, S.E., Ferris, G.R., Brees, J.R., Hochwarter, W.A. (۲۰۱۰). P-E ...
  • Lewis, D.E. (۲۰۰۷). An Investigation into the Relationship between ProductInnovation, ...
  • Mael F, Ashforth BE. (۱۹۹۲). Alumni and their alma mater: ...
  • Majidi Kalibar, S., Radfar, R., Tolouee Ashlaghi, A. (۲۰۱۶). The ...
  • Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L (۲۰۰۲). Affective, ...
  • Mohammadabazari, A., Amirianzadeh. (۲۰۱۶). The Effect of Cognitive and Emotional ...
  • Mohammadzadeh, Z., Rahmanseresht, H., Kooshazadeh, S. A. (۲۰۱۱). The Effect ...
  • Molavi, Z., Khanifar, H. (۲۰۱۳). Investigating the effect of organizational ...
  • Nasr Esfahani, A., Aghababapour Dehkordi, T. (۲۰۱۲). Investigating the Relationship ...
  • Navabi, A.(۲۰۱۱). An Analysis of the Relationship between Organizational Socialization ...
  • Niazazari, Q., Taghvaee Yazdi, M., Mohammadi Alborzi, A. (۲۰۱۶). Investigating ...
  • Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational Citizenship behavior: The good soldier ...
  • Rastegar, A., Seif, M., Kamyabkalantari, R., Talebi, S. (۲۰۱۶). Present ...
  • Robert, D. (۲۰۰۶). Signaling and screening of worker motivation ...
  • Shamsi, Z., Mohebalipour, M., Alodari, H. (۲۰۱۴).The investigating impact of ...
  • Soleymani, E., Ahanchian, M., Asgharpour, A. (۲۰۱۲). The Role of ...
  • Soltani, Sh. (۲۰۱۶). Investigating the Relationship between Different Dimensions of ...
  • Tabarsa, Gh., Hadizadeh, A., Keshtegar, A. (۲۰۱۶). Providing a model ...
  • Tavakolli, Z., Abedi, M., Salehnia, M. (۲۰۰۹). The Effect of ...
  • Utami, A., Bangun, Y., Lantu, D. (۲۰۱۴). Understanding the Role ...
  • Vanhala, M., Heilmann, P., & Salminen, H. (۲۰۱۶). Organizational Trust ...
  • Zarei Matin, H., Alvani., S. M., Jandaghi, Gh., Ahmadi, F. ...
    • نمایش کامل مراجع