مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان

مقدمه و هدف: برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی جهت استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمان­ها لازم است که عوامل موثر بر آن، شناسایی شوند؛ این پژوهش در میان عوامل گوناگونی که به گسترش و بسط رفتار شهروندی سازمانی در سازمان­ها یاری می­رسانند به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته است. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بودند(۱۴۳N= ). جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران[۱](۲۰۰۷) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیپائولا و همکاران[۲](۲۰۰۵) استفاده گردید که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی، به صورت کل شمار در میان ۱۴۳ نفر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS  و همچنین به روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارLISREL صورت پذیرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روان شناختی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن دارد و همچنین در مورد تاثیر سرمایه روان شناختی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی نتایج نشان داد که بیشترین تاثیر بر بعد جوانمردی(با ضریب اثر ۸۷/۰) مشاهده شد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق توجه و تامل مدیران اداره کل ورزش و جوانان به تقویت رفتار شهروندی سازمانی و توجه به سرمایه روان شناختی به عنوان یکی از اهرم های تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی است، بسیار حائز اهمیت به نظر می رسد.   [۱] - Luthnas & et al [۲] - Dipaola & et al

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان