روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

علی محمد صفانیا، فاطمه قربانعلی زاده قاضیانی   مقدمه و هدف:  عدالت سازمانی، پایه ضروری اثربخشی فرآیندهای سازمانی و خشنودی شغلی کارکنان است، و به طور بالقوه، بسیاری از متغیر های مربوط به پیامدهای رفتار سازمانی را تبیین می کند؛ از این رو، هدف از تحقیق حاضر، هدف از تحقیق حاضر، بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش شناسی: تعداد ۱۱۲ پاسخنامه از ۱۸۰ کارمند وزارت ورزش که به وسیله ی پرسشنامه های عدالت سازمانی ( ساخته شده توسط جانسون ۲۰۰۷) و رضایت شغلی (مهیاشده به وسیله صانعی ۱۳۸۳)  آزمون شده بودند، مورد تایید قرار گرفت. این پرسشنامه ها به ترتیب دارای ۳ و ۵ مولفه هستند که در این تحقیق پایایی کلی به ترتیب ۹۲۳/۰ و ۹۴۱/۰ برای آن ها محاسبه شد. یافته ها: در نهایت، بر پایه تحلیل آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه، همبستگی ساده و چندگانه معنی داری میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی، و مولفه های آن ها وجود داشت. نتیجه گیری: در نهایت اینطور می توان نتیجه گیری کرد که احتمالا عدالت سازمانی و درک هر یک از مولفه های آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی به وسیله کارکنان وزارت ورزش، به طور ویژه ای بر رضایت شغلی و مولفه های آن بتواند اثرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، رضایت شغلی ، وزارت ورزش