کاربست رویکرد سناریونویسی با هدف آینده نگاری اخلاق حرفه ای در اکوسیستم کسب و کار ایران
محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره: 16، شماره: 32
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 193
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMEUM-16-32_008
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، کاربست رویکرد سناریونویسی با هدف آینده نگاری اخلاق حرفه ای در اکوسیستم کسب و کار ایران در افق ۱۴۱۰ می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، ترکیبی از روش های اسنادی و پیمایشی و از نظر ماهیت، بر اساس روش جدید علم آینده پژوهی، تحلیلی و اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران بنگاه های اقتصادی و اساتید حوزه و دانشگاه فعال در حیطه اخلاق حرفه ای و کسب و کارها هستند. در این پژوهش در ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و تشکیل پنل خبرگان روندهای موثر بر اخلاق حرفه ای در زیست بوم کسب و کار ایران در افق ۱۴۱۰ شناسایی و در گام بعدی، طی دو مرحله روش دلفی روندهای شناسایی شده مورد پالایش قرار گرفتند و در مرحله بعدی متغیرهای کلیدی (ده عامل) با استفاده از روش تحلیل ساختاری شناسایی شد و در نهایت با استفاده از روش سناریونویسی، آینده های متصور بر اخلاق حرفه ای در زیست بوم کسب و کار ایران استخراج گردیدند. در پژوهش حاضر، برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس پی اس اس، میک مک و سناریوویزارد استفاده شد. در این پژوهش با توجه به ابعاد ماتریس سایب ، تعداد ۲۸۵۷ سناریوی ترکیبی گزارش گردید که از این سناریوها، تعداد ۱۵ سناریوی قوی یا محتمل، ۱۹ سناریوی باور کردنی و ۲۳ سناریوی ضعیف می باشند که در خصوص سناریوهای محتمل یا قوی بررسی ها نشان داد که اکثر شاخص های موثر بر آینده اخلاق حرفه ای در زیست بوم کسب و کار ایران در افق ۱۴۱۰ در شرایط بحرانی قرار دارند. پژوهش حاضر چهار سناریوی «عدالت در فراز و نشیب»، «مدیریت بومی، بازار جهانی»، «بقا در دوران تاریک» و «تعامل ملی، مقاومت جهانی» را به عنوان مسیرهای آینده اخلاق حرفه ای در کسب وکار ایران ترسیم کرده است. نتایج نشان می دهد که عوامل کلیدی مانند شفافیت قوانین، نظارت دولتی، تعاملات بین المللی، و تقویت ارزش های بومی در بهبود یا تضعیف اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی تاثیر دارند. یافته های این پژوهش همسو با مطالعات مشابه، بر اهمیت سیاست های شفاف، تعاملات بین المللی، و تقویت هویت فرهنگی تاکید دارد و به مدیران و سیاست گذاران توصیه می کند که با رویکردی متعادل، به بهبود فضای اخلاقی و پایداری کسب وکار بپردازند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عیسی نیازی
گروه پژوهشی توسعه و رفاه اجتماعی، پژوهشکده مطالعات راهبردی تعاون، توسعه و رفاه اجتماعی؛ دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
محمد علی سیاه سرانی کجوری
گروه پژوهشی توسعه و رفاه اجتماعی، پژوهشکده مطالعات راهبردی تعاون، توسعه و رفاه اجتماعی؛ دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
حسین بلوچی
گروه پژوهشی توسعه و رفاه اجتماعی، پژوهشکده مطالعات راهبردی تعاون، توسعه و رفاه اجتماعی؛ دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
