تاثیر خرده نظام های محیطی بر ساختار وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

هدف: همه سازمان ها در تعامل با محیط، به زندگی خود ادامه می دهند و بقاء سازمان نیز در گرو شناخت کارکرد این محیط هاست. بنابراین، هدف مطالعه حاضر تعیین چگونگی تاثیر کارکردهای خرده نظام های محیط بیرونی سازمان (اقتصادی،سیاسی،اجتماعی و فرهنگی)، بر ساختار وزارت ورزش و جوانان است. روش شناسی: روش انجام این پژوهش توصیفی-تحلیلی بود و جامعه آماری آن را همه مدیران ارشد و تصمیم گیرندگان اصلی وزارت ورزش و جوانان (۵۳ نفر) تشکیل می دادند که همه به عنوان نمونه تمام شمار درتحقیق شرکت کردند. از یک پرسشنامه استاندارد و یک پرسشنامه محقق ساخته برای جمع آوری داده ها استفاده شد. روایی پرسشنامه به تایید ده نفر از متخصصان مدیریت ورزشی، مدیریت و جامعه شناسی رسید. داده ها بااستفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۰ و مدلسازی معادلات ساختاریPLS نسخه دوم آنالیز شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد از دیدگاه مدیران وزارت ورزش و جوانان خرده نظام فرهنگی (۶۶/۰ = ، B، ۵۸/۲= t) و اقتصادی (۳۲/۰ = B، ۹۷/۱= t) مهم ترین خرده نظام های محیطی تاثیرگذار بر ساختار سازمانی است که اثر مستقیم و معنی داری نیز داشتند. نتیجه گیری: در نتیجه با قوت بخشیدن کارکرد مربوط به خرده نظام فرهنگی، با استفاده از بسترسازی برای همکاری کارکنان همانند اعضای یک تیم در کنار مدیران و شفاف سازی اهداف و اطلاعات و رسالت ها، می توان فواید ساختار ادهوکراسی (انعطاف و تطبیق محیطی خوب وتخصص های مناسب) را با حذف نقاط ضعف آن (مرز غیر شفاف و جریان های سیاسی مضر)، بیشتر نمود.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، خرده نظام های محیطی ، بقا و رشد ، سازمان های ورزشی دولتی