تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین با تاکید بر نقش میانجی راهبرد کسب وکار

وحیده علیپور; عاطفه مهری بازقلعه

تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین با تاکید بر نقش میانجی راهبرد کسب وکار

محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره: 14، شماره: 28

سال انتشار: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 27

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2345512

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-14-28_006

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404

چکیده مقاله:

برای موفقیت و بهبود عملکرد، مدیریت منابع انسانی سازگار با راهبرد کسب وکار ضروری است. اقدامات مدیریت منابع انسانی به توسعه نیروی انسانی کمک می کند که به نوبه خود باعث عملی شدن راهبرد کسب و کار خواهد شد. هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، راهبرد کسب وکار و عملکرد شرکت است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و بر مبنای روش، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین است. حجم نمونه ۳۵۰نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری در دسترس برای جمع آوری داده ها انتخاب شد و گردآوری داده های مورد نیاز در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه ۳۵ سوالی انجام گرفت. نتایج این مطالعه نشان داد: (۱) مدیریت منابع انسانی با عملکرد شرکت ارتباط مثبت و معنی داری دارد. (۲) ارتباط مثبتی بین مدیریت منابع انسانی و راهبرد کسب وکار وجود دارد. (۳) راهبرد کسب وکار با عملکرد شرکت ارتباط مثبت و معنی داری دارد. (۴) مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی راهبرد کسب وکار بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، شرکت های صنعتی و تجاری ، راهبرد کسب وکار

نویسندگان

وحیده علیپور

گروه مدیریت و حسابداری/دانشکده علوم اجتماعی/دانشگاه زنجان/زنجان/ایران

عاطفه مهری بازقلعه

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Adnan, Z., Abdullah, H. S., & Ahmad, J ...
(۲۰۱۱). Direct influence of humanresource management practices onfinancial performance in ...
Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (۲۰۰۳). Theimpact of human ...
Ahammad, T. (۲۰۱۷). Personnelmanagement to human resourcemanagement (HRM): How HRMfunctions. ...
(۲۰۲۰). The mediating role ofdistribution Kahn's engagement:An empirical evidence of ...
Antcliff, V., Lupton, B., & Atkinson, C ...
(۲۰۲۱). Why do small businessesseek support for managing people?Implications for ...
International journal ofEngineering, Business andManagement (IJEBM), ۵ ...
Armstrong, M. (۲۰۲۰). Human resourcemanagement practice. Kogan pageBalvandi, A.H, Zartoshtian, ...
تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین با تاکید بر نقش میانجی راهبرد کسب وکار [مقاله ژورنالی]
Butler, T. W., & Leong, G. K. (۲۰۰۰). Theimpact of ...
Health care management science,۳(۳), ۲۲۷-۲۳۵ ...
Chan, S. (۲۰۰۵). Relationship betweenHRM practices and the perceptionof organizational ...
Chiang, C.S. (۲۰۰۴), ‘The Impacts ofBusiness Strategy andCompensation Strategy onOrganizational ...
Cogin, J. A., Ng, J. L., & Lee, I. (۲۰۱۶) ...
Controlling healthcareprofessionals: how human resourcemanagement influences jobattitudes and operationalefficiency. Human ...
Cooper, R. G., & Kleinschmidt, E. J. (۲۰۰۷) ...
Winning businesses in productdevelopment: The critical successfactors. Research-TechnologyManagement, ۵۰(۳), ۵۲-۶۶ ...
Davari, A. & Rezazadeh, A ...
(۲۰۱۲). Structural equationmodeling with PLS software. JihadDaneshgahi PublishingOrganization. (in Persian) ...
Dean Jr, J. W., & Snell, S. A. (۱۹۹۶). Thestrategic ...
Performance appraisal,performance management andimproving individual performance:A motivational framework ...
Management and organizationreview, ۲(۲), ۲۵۳-۲۷۷ ...
Faryabi, M., Rezazadeh, A.,Bazmohammadi, S. (۲۰۱۸) ...
Investigating the relationshipbetween coordination ofinternational marketing-humanresource functions with theeffectiveness of ...
Structural equation models withunobservable variables andmeasurement error: Algebra andstatistics ...
Gu, Z., & Siu, R. C. S. (۲۰۰۹). Drivers of ...
تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین با تاکید بر نقش میانجی راهبرد کسب وکار [مقاله ژورنالی]
Tehran; samt Publications ...
Hornsby, J. S., & Kuratko, D. F. (۲۰۰۳) ...
Human resource management inUS small businesses: A replicationand extension. Journal ...
Huang, T. C. (۲۰۰۱). The effects of linkagebetween business and ...
Personnel review ...
Iran Industrial Database(۲۰۲۰),http://vic.ir. (in Persian) ...
Jeffrey, S.H., and Donald, F.K. (۲۰۰۳),‘Human Resource Management inUS Small ...
Kuo, H. P. (۲۰۰۴). The relationshipbetween Human ResourceManagement practices, employeecommitment, ...
Laka-Mathebula, M. R. (۲۰۰۵). Modellingthe relationship betweenorganizational commitment,leadership style, human ...
Lee, F. H., Lee, T. Z., & Wu, W. Y. ...
(۲۰۱۲). Is high fidelity simulationthe most effective method for thedevelopment ...
Liao, Y. S. (۲۰۰۵). Business strategy andperformance: The role of ...
Personnel Review ...
Luis R. Gomez-Mejia, Arizona StateUniversity David Balkin Robert L ...
Cardy, The University of Texas atSan Antonio (۲۰۰۴). ManagingHuman Resources, ...
Michalos, A. C. (Ed.). (۲۰۱۴). Encyclopedia ofquality of life and ...
Miles, R. E., & Snow, C. C. (۱۹۸۴). Designingstrategic human ...
Mondy, R.W., Noe, R.M., and Premeaux,S.R. (۲۰۰۲), Human ResourceManagement (۸th ...
تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین با تاکید بر نقش میانجی راهبرد کسب وکار [مقاله ژورنالی]
Improvement of productivity andemployee performance through anefficient human resourcemanagement practices ...
In Advances in human factors,business management, training andeducation (pp. ۷۲۷-۷۳۷). ...
Nikkhah Tekmedash, Y., Hosseini, S.,Karami, A. (۲۰۱۹). The Impact ofKnowledge-based ...
Nopasand, S., Moradi, M., Daghighi, G ...
(۲۰۱۴). Investigating the role ofbusiness strategy on therelationship between humanresource ...
Journal of ManagementImprovement, ۸(۱), -.(in Persian) ...
Olson, E. M., Slater, S. F., Hult, G. T. M., ...
Porter, M. E. (۱۹۸۵). Competitiveadvantage: With a newintroduction. Free press ...
Redman, T., & Mathews, B. P. (۱۹۹۸) ...
Service quality and humanresource management: A reviewand research agenda. PersonnelRichard, ...
Understanding the impact ofhuman resource diversity practiceson firm performance. Journal ...
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (۱۹۸۷) ...
Linking competitive strategies withhuman resource managementpractices. Academy of ManagementPerspectives, ۱(۳), ...
Shen, G. C., Nguyen, H. T. H., Das, A.,Sachingongu, N., ...
Incentives to change: effects ofperformance-based financing onhealth workers in Zambia. ...
Xie, Y., & Cooke, F. L. (۲۰۱۹). Quality andcost? The ...

نمایش کامل مراجع