ارائه مدل همپایی اجتماعی مدیریت شایعه در واحد های منتخب دانشگاه آزاد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 126

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-14-27_020

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404

چکیده مقاله:

شناخت و بکارگیری شاخص های شایعه و عوامل اجتماعی تاثیرگذار بر مدیریت شایعه در واحد های منتخب دانشگاه آزاد از اهمیت بالایی برخورداراست. هدف ازپژوهش حاضر، ارائه مدل همپایی اجتماعی مدیریت شایعه در واحد های منتخب دانشگاه آزاد می باشد. تحقیق با رویکرد ترکیبی (آمیخته) درمرحله اول با رویکرد کیفی با اتخاذ تحلیل محتوای کیفی، و مصاحبه با خبرگان به شناسایی تم های مدیریت شایعه مبادرت شد. جهت کدگذاری ها دربخش کیفی، نرم افزار MAXQDA۱۰ و در مرحله دوم با رویکرد کمی از ابزار پرسشنامه جهت گردآوری داده استفاده شد. جامعه اماری دربخش کیفی شامل روسا، معاونین، مدیرگروه و اساتید مدیریت به تعداد ۱۵ نفراز واحدهای منتخب می باشد وجامعه اماری دربخش کمی، کارکنان واحدهای منتخب دانشگاهی ایران می باشد و حجم نمونه۲۰۰ نفر در نظرگرفته شد. نتایج نشان داد که در مرحله کیفی ۸ تم اصلی و ۱۸تم فرعی مدیریت شایعه ازجنبه عوامل اجتماعی تاثیرگذار، در تحلیل مضمون از مصاحبه ها استخراج شد. به منظور تحلیل آزمون های مربوطه، تحلیل عاملی تاییدی به کار رفت. پایایی عامل ها بالای ۷/۰ بود. و واحد تهران مرکزی، با استفاده از ضرایب بارهای عاملی استاندارد شده نسبت به چهارواحد منتخب یعنی علوم تحقیقات، واحد چالوس، علامه محدث نوری، واحد مازیار نور بالاترین نمره (۰.۹۷۱) را از لحاظ همپایی اجتماعی مدیریت شایعه دارا و پیشرو است. پیشنهاد شده است واحدهای دانشگاهی جهت مدیریت شایعه به سمت واحد تهران مرکزی حرکت و به شیوه این واحد عمل نمایند تا به الگوی همپایی اجتماعی موفق برسند.

نویسندگان

فاطمه متاجی نیموری

دانشگاه تهران مرکزی، تهران، ایران

مینا جمشیدی

عضو هیات علمی دانشگاه ازادتهران مرکزی، دانشکده ندیریت، تهران، ایران

علی رضاییان

عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت ، تهران، ایران .

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmadi Khatir H. & Zakipour, R. (۲۰۱۷) ...
  • Managing the rumor and its role ingovernmental organizations. Paperpresented in ...
  • Amavilaha,V., Simplice, A.A. & Andrésd,A.R. (۲۰۱۷). Effects of globalizationon peace ...
  • Technological Forecasting andSocial Change, ۱۲۲, ۹۱-۱۰۳ ...
  • Babaee Agbolag, M.,& Satari Ardebili, F ...
  • (۲۰۱۷). Checking Constructs, socialand organizational psychologicalbehavior, Psychological ScienceMagazine, ۱۷th Century, ...
  • دوره .۱۴ شماره .۲۷ بهار و تابستان .۱۴۰۱ صفحات ۴۹۳ ...
  • Yazd University. (In Persian) ...
  • Chen, X., & Wang, N. (۲۰۲۰). Rumorspreading model consideringrumor credibility, ...
  • Clarke, V. & Braun, V. (۲۰۱۳) .Teachingthematic analysis: Overcomingchallenges and ...
  • The Psychologist, ۲۶(۲), ۱۲۰-۱۲۳ ...
  • Cramm J. M., Hartgerink, J. M. Vreede P. L ...
  • Bakker T. J. Steyerberg E. W ...
  • Mackenbach J. P. & Niebor A. P ...
  • (۲۰۱۲). The relationship betweenolder adults' self-managementabilities, well-being anddepression. Original investigation,۹ ...
  • Dagli, A. & Han, B. (۲۰۱۸). OrganizationalRumor Scale for EducationalInstitutions. ...
  • Diogenes, ۵۴(۱), ۱۹-۳۵ ...
  • Dashtani Ziaodini, T., Pourkiani, P. &Zeinoddini Meymand, Z. (۲۰۱۶) ...
  • Management and informalorganizations. Paper presented inthe Second InternationalConference on Modern ...
  • Eslami Farsani M. & Azadi A, Asadi FarsaniF. Aroufzad S. ...
  • European Journal of Sports andExercise Science; ۲(۱):۱۷-۲۱. (InFaghihi Farahmand, N. ...
  • Keykha, A. & Zaker Salehi, G. (۲۰۲۰) ...
  • Autopsy of Components of culturein academic education andlearning. Journal of ...
  • Kuo, C.C., Chang, K., Sarah, Q., Lu, C.Y.,Lee., I. (۲۰۱۵).Gossip ...
  • Lee, K., Lim, C. & Song, W. (۲۰۰۵) Emergingdigital technology ...
  • Mariana, D, R. (۲۰۱۵). Education As ADeterminant Of The EconomicGrowth. ...
  • Mangul, M. S. (۲۰۱۳). A Study of StructuralElements of Gossip ...
  • Mohamad Khani, S. & Serami, H. (۲۰۱۶) ...
  • Effective Communication. (InMorrison, A. & Rabellotti, R. (۲۰۱۷). Gradualcatch up ...
  • Research Policy, ۴۶(۲), pp.۴۱۷-۴۳۰ ...
  • Molavi, M., Masomi.A. (۲۰۱۷). The processof shaping organizational gossipand its ...
  • Narrative research of angermanaging experience in anorganization, OrganizationalBehavior Studies Quarterly,Volume: ...
  • Pooryousef, S. & Azadfallah P (۲۰۱۳) theRelationship between PersonalityRedated Characteristic,Organizational ...
  • Journal of Psychology; ۱۶(۱):۳۶-۵۵ ...
  • Rahmat Abadi, A. & Kermani, T. (۲۰۲۰) ...
  • Academic Culture: Gaps andRequirements. Socio-culturalKnowledge. ۱۱(۱/۴۱), ۱۳۱-۱۱۵. (InSaghafi, F., Mohaghar, ...
  • ۲۴(۱), ۱۰۷-۱۲۹. (In Persian) ...
  • Shamsaei, F., Davood-Abadi, Z., & Sadeghi,A. (۲۰۱۵). Investigating personalitycharacteristics of ...
  • ۴(۱), ۹-۱۷. (In Persian) ...
  • Sirafi, T. (۲۰۱۸). What is attitude?Definitions and its importance:Avoiding social ...
  • Tian, Q.t., & Song, Y., Kwan, H. K., Li, X ...
  • (۲۰۱۸). Workplace gossip andfrontline employees’ proactiveService Performance. The ServiceIndustries Journal, ...
  • Torkaman, F. & Shahabi, Z. (۲۰۱۶). Rumorand social factors for ...
  • Journal of Public Relations Research ...
  • (In Persian) ...
  • Zahiri, Y. (۲۰۰۵). Studying the effect offormal & informal communication ...
  • نمایش کامل مراجع