طراحی مدل اخلاق مدیران بر اساس پیشایندهای رشد، با تکیه بر استراتژی اقیانوس آبی با استفاده از رویکرد دیمتل در محیط راف

زمینه: اخلاق از جمله مباحثی است که از زمان رواج حکمت ارسطویی تا به امروز تاکید زیادی بر روی آن به عنوان محرک رشد شده است. پس رشد سازمان، بدون در نظر گرفتن اخلاق، دارای خلا است. بنابراین اخلاق و رشد سازمان دو موضوع درهم­تنیده شده هستند. هدف تحقیق، بررسی اخلاق مدیران بر اساس پیشایندهای رشد، با تکیه بر استراتژی اقیانوس آبی است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از منظر جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، ۱۶ نفر از مدیران ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان است، که ۱۱ نفر از آن ها (۴ زن و ۷ مرد)، به عنوان حجم نمونه استفاده شد که از طریق نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها، پرسشنامه است. از تکنیک دیمتل در محیط راف و نرم افزار اکسل جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد رشد در سازمان، از اخلاق مدیران اثر می­پذیرد. یعنی با تاکید بر اخلاق در سازمان، رشد سازمانی تقویت یافته و در آن صورت می­توان حرکت به سمت استراتژی اقیانوس آبی را در سازمان انتظار داشت. نتیجه گیری: اولویت بندی پیشایندها و تعیین اهمیت رفتارهای اخلاقی مدیران، این امکان را برای مدیران ارشد سازمان، فراهم می ­آورد که سرمایهها و هزینه های خود را در جهت رسیدن به رشد سازمانی مدیریت نموده و به شکل سازماندهی شده، کار خود را ادامه دهند

کلیدواژه ها:

Antecedents of Organization Growth ، Blue Ocean Strategy ، Rough Set ، Rough-DEMATEL ، الگوهای اخلاق مدیران ، استراتژی اقیانوس آبی ، پیشایندهای رشد