بررسی تاثیر کمال گرایی بر اخلاق سازمانی با میانجی گری انگیزش شغلی

هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر کمال گرایی بر اخلاق سازمانی با میانجی گری انگیزش شغلی است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارمندان شاغل در معارف هرات بودند که ۱۶۹ نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مطالعه پرسشنامه کمال گرایی هویت و فلت، انگیزه شغلی هرزبرگ و اخلاق سازمانی عطاریان بودند. اطلاعات با روش آماری ضریب مسیر تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که انگیزه شغلی توانسته به صورت معناداری (P<۰/۰۵) در تاثیر کمال گرایی بر اخلاق سازمانی نقش میانجی گرایانه داشته باشد. لذا، دلیل می توان نتیجه گرفت که کمال-گرایی و انگیزه شغلی مولفه تاثیرگذار بر اخلاق سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، کمال گرایی ، انگیزش شغلی