بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور تهران به تعداد ۱۰۰ نفر می باشند. از این میان ۸۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری ساده و تعیین حجم نمونه جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی و از لحاظ روش از نوع مطالعات توصیفی - پیمایشی می باشد. بدین منظور ابزار پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده گردید و بررسی هدف پژوهش و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss۲۳ استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب است که بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری ، خلاقیت ، سازمانی