بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی و سرمایه فرهنگی بر پذیرش سیاستهای مدیریت منابع انسانی اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی و سرمایه فرهنگی بر پذیرش سیاستهای مدیریت منابع انسانی سازمان در اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان، می باشد. پژوهش از نوع کاربردی با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را همه کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان گیلان به تعداد ۲۶۲۷۸ نفر تشکیل دادند که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و کرجسی ۳۷۹ نفر می باشد. برای اطمینان از گذر از مرز حداقل نمونه تعیین شده، تعداد ۴۲۰ پرسشنامه در بین کارکنان توزیع گردید، که در نهایت ۳۸۳ پرسشنامه قابل استفاده دریافت و در تحلیل نهایی استفاده شد. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه ها به تایید ۵ تن از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل نتایج داده ها از روش های آماری توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف-اسمیرنف، آزمون رگرسیون خطی ساده و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار SPSS۲۴ و PLS۳ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، مسئولیت اجتماعی سازمان (۶۲%) درصد و ابعاد آن (اقتصادی (۶۸.۳)، قانونی (۷۸)، اخلاقی (۷۸.۴)، بشردوستانه (۲۶.۹)) بر پذیرش سیاستهای مدیریت منابع انسانی اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین سرمایه های فرهنگی سازمان بر پذیرش سیاستهای مدیریت منابع انسانی اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان به میزان ۲۲.۸ درصد تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، سرمایه فرهنگی ، سیاستهای مدیریت منابع انسانی ، آموزش و پرورش استان گیلان