تاثیر پیش آیندهای کلیدی تحول دیجیتالی برعملکرد سازمانی درسازمان های دولتی شهرستان کازرون

تحول دیجیتال سازمانی به معنای ساخت سازمانی در تراز عصر دیجیتال می باشد به بیان دیگر تحول دیجیتال سازمانی یعنی ایجاد قابلیت های سازمانی جدید که بتواند موفقیت سازمان در عصر دیجیتال تضمین نماید. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر پیش آیندهای کلیدی تحول دیجیتالی بر عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان کازرون انجام گرفت. سازمان های دولتی شهرستان کازرون ۳۵ سازمان را در بر می گیرد که در مجموع دارای ۴۸۴ کارمند رسمی هستند، با استفاده از نمونه گیری خوشه ای ۴ سازمان فرمانداری، شهرداری، دارایی و آموزش و پرورش انتخاب گردید و از این میان ۱۴۶ کارمند از این ۴ سازمان برای توزیع پرسشنامه انتخاب شد. این تحقیق از منظر هدف کاربردی است و از بعد ماهیت و روش توصیفی همبستگی و از حیث زمانی مقطعی محسوب می شود. به منظور سنجش تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS ۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که متغیرهای فشارقابتی و فرهنگ سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری بر متغیر تحول دیجیتال سازمان دارند. همچنین مشخص گردید که ذهن آگاهی سازمان دارای تاثیر مثبت و معناداری بر متغیر عملکرد سازمانی است. شایان ذکر است که جنسیت افراد نمی تواند روابط بین متغیرها را تعدیل نماید.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، عملکرد سازمان ، سازمان های دولتی ، فناوری