بهسوی زندگی کاری بهتر: بررسی میانجیگری نقش اشتیاق کاری در رابطه شفافیت سازمانی و تعهد سازمانی

اشتیاق کاری، شمشیر دو لبه ای است که در محیط کاری تاثیرات مثبت و منفی آن در زندگی کاری و سلامت، همواره مورد توجه بوده است؛ این مفهوم در محیط کاری می تواند روابط سایر متغیرهای کاری و سازمانی را متاثر کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی میانجیگری اشتیاق کاری در رابطه شفافیت و تعهد سازمانی، در کارکنان یک کارخانه تولید مواد غذایی انجام شده است. روش پژوهش از نظر ماهیت به صورت رابطه ای از نوع معادلات ساختاری و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارخانه تولید مواد غذایی مورد نظر بوده است و حجم نمونه پژوهش با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، با توجه به حجم جامعه (۲۸۰۰)، ۳۳۸ کارمند محاسبه شد؛ حجم نمونه مورد نظر به صورت در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش به آنها ارائه شد؛ پرسشنامه های پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه اشتیاق کاری شافلی (۲۰۰۲)، شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰). داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۶ در بخش آمار توصیفی و SmartPLS۳ در بخش تحلیل میانجی مورد بررسی و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادند که اشتیاق کاری میانجیگر روابط شفافیت و تعهد سازمانی نیست و روابط مستقیم شفافیت سازمانی و انواع تعهد هنجاری، عاطفی و مستمر نیز معنادار نبودند؛ اما اشتیاق کاری با انواع تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری داشت. یافته های پژوهش حاضر با توجه به جامعه مورد بررسی بر اهمیت احتمالی بافت مورد نظر و سطح رشد ذهنی کارکنان در وجود شفافیت سازمانی اشاره می کند؛ حضور شفافیت سازمانی عاملی موثر بر تعهد سازمانی نیست و اشتیاق کاری در این رابطه مداخله ای ندارد. اما اشتیاق کاری عاملی تاثیرگذار بر تعهد سازمانی است. بر اساس نتایج پژوهش حاضر، اجرای فعالیت های مداخله ای در سازمان ها در حوزه اشتیاق کاری کارکنان برای تاثیرگذاری بر تعهد آنان در جهت ایجاد کیفیت زندگی کاری بهتر می تواند مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، اشتیاق کاری ، تعهد سازمانی ، میانجیگری