اقدامات و راهبردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور ارتقاء عملکرد در صنعت ورزش

هدف این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی بود که از بین آنها ۵۹ نفر به صورت تصادفی طبقه بندی شده و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی، پرسشنامه یادگیری سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی کارکنان استفاده شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد، اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ضریب ۵۶/۰ بر عملکرد سازمانی کارکنان و با ضریب ۱۸/۰ بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین یادگیری سازمانی با ضریب ۱۷/۰ بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت مستقیم و معناداری دارد. به علاوه، یادگیری سازمانی دارای نقش میانجی جزئی در رابطه بین اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان بود. با توجه به نتایج حاصل، پیشنهاد می شود که مسئولین سازمان های مورد مطالعه اقدامات لازم به منظور ارتقای وضعیت ارزیابی عملکرد، مشارکت کارکنان در فعالیت های سازمانی داشته باشند که در نهایت می تواند باعث بهبود یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی آنها شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سازمان های ورزشی ، مشارکت کارکنان ، ارتقای سازمانی