تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری

زمینه و هدف: امروزه پایداری در سازمان های دولتی به دلیل شرایط عمومی توسعه اقتصادی، افزایش استانداردهای زندگی افراد جامعه، و افزایش تخریب محیط زیست و عدم توجه صحیح به عدالت اجتماعی در سیاست های دولت با چالش های بسیاری مواجه شده است؛ لذا، هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری است.روش شناسی: پژوهش کنونی، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نوع توصیفی_پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش، تمام مدیران و کارکنان ارشد مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی شهرستان بوشهر به تعداد ۵۴۲ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه آماری کوکران ۲۲۵ نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز روش نمونه گیری غیر احتمالی و به طور خاص روش نمونه گیری در دسترس است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای مشتمل بر۳۲ سوال استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس نسخه ۲۲ و لیزرل نسخه ۸ کمک گرفته شده است.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری با ضریب t به مقدار ۴۴/۹ تاثیر معناداری دارد. نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی استراتژیک می تواند با ابعاد آموزش و توسعه نیروی انسانی، فرصت های شغلی برابر، ارتباط موثر با کارکنان، توسعه مدیریت، استخدام با دقت، برنامه های کاری منعطف از طریق سرمایه فکری با ابعاد سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای به بهبود عملکرد پایدار سازمان های دولتی کمک کند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، سرمایه فکری ، عملکرد پایدار ، سازمان های دولتی