ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره: 10، شماره: 19
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 240

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2337956

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-10-19_002

تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1404

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی است. جامعه آماری شامل۲۰۱۳ نفر از کارکنان شهرداری اصفهان است. حجم نمونه آماری به روش نمونه گیری دو مرحله ای و شیوه های نمونه­گیری خوشه­ای و طبقه ای متناسب با حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۲۳ نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (۲۰۰۵)، اثربخشی کار گروهی رابینز (۲۰۰۷) و هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) استفاده شد. روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوایی و پایایی بر اساس آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری از نرم افزارهای Spss ۲۴ و۲۴  Amos استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که سکوت سازمانی با ضریب مسیر ۳۹/۰- بر اثربخشی کار گروهی و سکوت سازمانی با ضریب مسیر ۴۵۷/۰- بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین بر اساس نتایج فرضیه های فرعی سکوت سازمانی بر ابعاد اثربخشی کار گروهی شامل عوامل بستری، ترکیب گروه، طراحی کار و متغیرهای فرآیندی به ترتیب با ضریب مسیر ۳۸/۰-، ۴۷/۰-، ۴۹/۰- و ۵۵/۰- تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد حسن تنهایی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه شیخ بهایی، اصفهان، ایران

علی نصر اصفهانی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سید اکبر نیلی پور طباطبایی

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، اصفهان، ایران

احمد رضا اخوان صراف

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه شیخ بهایی، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Acaray, A., Akturan, A. (۲۰۱۵). The Relationship between Organizational Citizenship ...
  • Ashforth, B. E. (۲۰۰۱). Role Transitions in Organizational Life: An ...
  • Bani Najjarian, N. (۲۰۰۹). Group in Context. European journal of ...
  • Beheshtifar, M., Borhani, H. N., & Moghadam ,M. (۲۰۱۲). Destructive ...
  • Brinsfield, C. T., Edwards, M. S., & Greenberg, J. (۲۰۰۹). ...
  • Certo, S. (۲۰۰۹). Modern Management . Prentice-Hall, Seventh Edition.. ...
  • Çınar, O., Karcıoğlu, F., & Alioğulları, Z. (۲۰۱۳). The Relationship ...
  • Cheney, G. (۱۹۸۳). The Rhetoric of Identification and Study of ...
  • Damghaniyan, H., & Rosban, F. (۲۰۱۵). Explaining Employee Silence in ...
  • Danaeefard, H. & Panahi, B. (۲۰۱۰). An Analysis of Employee's ...
  • Deniz, N., Noyan, A., & Gulen Ertosun, O. (۲۰۱۳). The ...
  • DuBrin. A. J. (۲۰۰۴). Applying Psychology. Individual and Organizational Effectiveness. ...
  • Gautam, T; Van Dich, R., &Wanger, U. (۲۰۰۴). Organizational Identification ...
  • Ghanbari, C., & Beheshtirad, R. (۲۰۱۷). The Effect of Organizational ...
  • Gholipour, A., & Amiri, B. (۲۰۰۹). Impact Information Technology on ...
  • Goodman, S. (۲۰۱۲). Management. West Publishing Press.. Sixth Edition.. ...
  • Hatch, M. J., & Shultz, M. (۱۹۹۷). Relations between Organizational ...
  • Jonathon, R. B., & Halbesleben, J. (۲۰۱۰). The Role of ...
  • Khorshid, S. (۲۰۰۹). Study of Relationship between Organizational Identity and ...
  • Knoll, M., & Van Dick, R. (۲۰۱۲). Do I here ...
  • Latane, B. (۲۰۰۴). Many Hands Make Light the Work: The ...
  • Levine, J., & Moreland, R. L. (۲۰۰۶). Progress in Small-Group ...
  • Moghadam, A. H., Tabarsa, G., Hamidizadeh, M. R., & Tehrani, ...
  • Morrison, E., & Milliken, F. (۲۰۰۰). Organizational Slence: a Barrier ...
  • Nabavi, A. (۲۰۱۱). An Analysis of the Relationship between Organizational ...
  • Nasr Isfahani, A., & Aghababapoor Dehkordi, T. (۲۰۱۳). A Study ...
  • Nasr Isfahani, A., & Shekarchizadeh, Z. (۲۰۱۶). The Impact of ...
  • Osborn, R. (۲۰۱۱). Organizational Behavior. John Wiley and Sons Press, ...
  • Pinder, C., & Harlos, K. (۲۰۰۱). Employee Silence: Quiescence and ...
  • Rezaian, A. (۲۰۱۰). Team-Building in the ۲۱st Century (Advanced Organizational ...
  • Riketta, M. (۲۰۰۵). Organizational Identification: A Meta-Analysis. Journal of Vocational ...
  • Robbins, P. S. (۲۰۱۲). organizational behavior. prientice-Hall Press, Fifteenthth Edition.. ...
  • Sajjadi Nasab, A. N. (۲۰۰۹). Effective Factors on the Effectiveness ...
  • Salajegheh, S., & Ahmadzadeh, S. (۲۰۱۶). Examination of the Impact ...
  • Salavaty, A., Yarahmadi, Y., & Seyed Hashemi, S. (۲۰۱۴). Effective ...
  • Schermerhorn, J., Hant, J., & Osborn, R. (۲۰۱۱). Managing Organizational ...
  • Shabani Bahar Gh., Sharifi Eskandari, A. (۲۰۱۶). Determine of Relationship ...
  • Vakola, M., & Bouradas, D. (۲۰۰۵). Antecedents and Consequences of ...
  • Weiss, M., Kolbe, M., Grote., G., Spahn, D., & Grande, ...
  • Zehir, C., & Erdogan, E. (۲۰۱۱). The Association Between Organizational ...
    • نمایش کامل مراجع