بررسی ارگانیکی یا مکانیکی بودن ساختار سازمانی موجود دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوس و تعیین ساختار ارجح از دیدگاه کارکنان

در بیان اهمیت و ضرورت وجودی سازمان ها در جامعه ، اتزیونی ، اجتماع امروز را جامعه ی سازمانی معرفی می کند و معتقد است که انسان امروزین از لحظه ی تولد در بیمارستان تا لحظه ی مرگ و دفن در گورستان ، در سازمان ها به سر می برد و از طرفی با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمان ها ، تعیین این که ساختار سازمان چه باید باشد، امری ضروری می نماید. در حالی که متغیرهای وضعیتی تعیین کننده ی ساختار مطلوب و مناسب ، فراوان هستند به گونه ای که بررسی همزمان آن ها با توجه به اثرات تعاملی شان بر هم امری تقریبا محال است اما می توان گفت که پرسنل سازمان ، به عنوان یکی از مهمترین متغیرهایی است که باید مد نظر قرار گیرد زیرا می تواند سایر متغیرها را تحت الشعاع خود قرار دهد. در مقاله ی حاضر ، ضمن مرور کلیات موضوعی مربوط به ساختار سازمانی ، با استفاده از مطالعات میدانی انجام شده ، ساختار سازمانی موجود و ارجح دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوسبر اساس تقسیم بندی معروف برنز و استاکر از آن (ارگانیکی و مکانیکی) ، از دیدگاه کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. نتیجه ی آزمون ها نشان داده است که ساختار سازمانی موجود دانشگاه از دیدگاه کارکنان به ساختار میانه(حالتی بینابین ساختار مکانیکی و ارگانیکی) گرایش دارد در حالی که که ساختار سازمانی ارجح دانشگاه از دیدگاه کارکنان به ساختار مکانیکی گرایش دارد.به عبارت دیگر بین ساختار سازمانی موجود و ارجح دانشگاه از دیدگاه کارکنان تفاوت وجود دارد.