رابطه ی مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی

این مقاله به مطالعه ی دو متغیر مهم مدیریتی یعنی مهارت های ارتباطی مدیران و سلامت سازمانی در یک سازمان آموزشی (دانشگاه فردوسی) می پردازد. هدف اصلی علاوه بر شناسایی وضع مهارت های ارتباطی و اندازه سلامت سازمانی دانشکده ها، بررسی رابطه بین این دو متغیر است.با روش پیمایشی برای پاسخ به چهار فرضیه ی پژوهش ۷۳ تن از مدیران انتخاب شدند و به کمک دو پرسشنامه اطلاعات مورد نظر جمع آوری گردید. تحلیل یافته های تحقیق ضمن تایید وجود رابطه نشان داد که مدیران دانشگاه دارای مهارت های بالاتر از متوسط در زمینه های ارتباطی هستند و دانشکده ها از سلامت سازمانی بالاتر از متوسط برخورد دارند. در عین حال تفاوت هایی در مولفه های درونی هر یک از متغیرها مشاهده می شود که قابل بررسی دقیق تری هستند.