تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

هدف از تحقیق حاضر تبیین مدل معادله ی ساختاری رابطه بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه ی غرب استان مازندران است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر پیشینه ی موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، در جامعه ی آماری ۱۴۰ عضوی، دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمع آوری داده، به ویژه پرسشنامه با ضریب پایایی ۸۸ درصد، جمعآوری شد. میزان تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم هر یک از متغیرهای فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در قالب معادله ی ساختاری به کمک نرم افزار Lisrel تعیین شد. مستند به معادله ی ساختاری شش متغیر هویت، الگوی ارتباطی، یکپارچگی، کنترل، سیستم پاداش و رهبری به ترتیب بیشترین اثرگذاری مستقیم را بر رضایت شغلی داشتند و متغیرهای خلاقیت فردی، ریسک پذیری، حمایت مدیریت و سازش با تعارض هیچ گونه اثری بر متغیر وابسته نداشت. مدیران شرکت ها برای افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهره وری منابع انسانی می توانند از نتایج این مطالعه استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

معادله ی ساختاری ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران