بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

این مقاله به بررسی میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  دانشگاه اصفهان پرداخته است. جامعه ی آماری آن را تمام کارکنان رسمی دانشگاه اصفهان در سال ۱۳۸۷ تشکیل داده و  نمونه گیری به شیوه ی طبقه ای تصادفی متناسب با حجم انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی بوده و با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۱) متغیرها اندازه گیری شدند.پرسشنامه ی مذکور از روایی محتوا برخورداربوده وپایایی  آن  از طریق محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ۸۹/۰  تعیین گردید. یافته های به دست آمده با  استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)وآمار استنباطی(t،F و ضریب همبستگی پیرسون) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد همه ی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان  به جزء نوع دوستی بیش از حد متوسط بود. میزان جوانمردی در بین کارکنان با توجه به نوع وظایف از تفاوت معنادار برخوردار بود. هم چنین بین مولفه های رفتار شهروندی به جزء مولفه ی جوانمردی رابطه ی مستقیم وجود داشت.