تحول سازمانی از دیدگاه تحقیقات کیفی: بررسی تجربیات مدیران و کارکنان

تحول سازمانی به عنوان فرآیندی حیاتی برای بقا و رشد سازمانها، نیازمند درک عمیق از تجربیات و دیدگاههای افراد درگیر در این تغییرات است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و تمرکز بر بررسی تجربیات مدیران و کارکنان، به توصیف فرآیند تحول سازمانی می پردازد. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری و با استفاده از تحلیل محتوا به صورت موضوعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهند که عوامل انسانی نظیر مقاومت در برابر تغییر، نقش رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر، کلیدهای موفقیت تحول هستند. نتایج این مطالعه بر اهمیت بهره گیری از روش های کیفی برای فهم بهتر فرآیندهای پیچیده سازمانی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، پژوهش کیفی ، تجربیات مدیران ، تجربیات کارکنان ، رهبری تحول آفرین ، مقاومت در برابر تغییر