معرفیروش فراترکیب در پژوهشهای مرتبط با رفتار تاریک کارکنان

فراترکیب بهعنوان روش ی پیشرفته در سنتز پژوهش های کیفی، با هدف یکپارچه سازی یافته های مطالعات متعدد و تولید دانش جدید، در این مقاله برای بررسی رفتار تاریک کارکنان (ویژگیهای تاریک چون مکیاولیسم، خودشیفتگی، روانپریشی) معرفی شده است. این روش، برخلاف فراتحلیل که بر دادههای کمی متمرکز است، با بهره گیری از رویکردی تفسیری و خلاقانه، به کشف الگوها، مفاهیم و نظریههای نوین می پردازد. هدف این پژوهش، تشریح گامهای اجرایی فراترکیب، شامل تعریف سوال پژوهش، جستجوی نظاممند، ارزیابی کیفیت مطالعات، استخراج و کدگذاری دادهها، تحلیل و ترکیب یافته ها، و ارائه نتایج، در حوزه رفتار تاریک کارکنان است. با استفاده از پایگاههای دادهای مانند Google Scholar، PsycINFO و Web of Science، مطالعات کیفی مرتبط با رفتارهای مخالف سازمانی، عملکرد شغلی و فرهنگ سازمانی شناسایی و تحلیل شدند. نتایج فراترکیب نشاندهنده مواردی مانند کاهش اعتماد بینفردی، ضعف فرهنگ سازمانی و هنجارهای منفی است که به توسعه مفاهیمی چون «چرخه رفتار تاریک» و مدل «تاثیر چند لایه رفتار تاریک» منجر شد. این پژوهش تفاوتهای فراترکیب با روشهای دیگر مانند فراتحلیل، مرور نظاممند و سنتز پژوهشی را نیز بررسی کرده و چالشهایی نظیر ناهمگونی مطالعات و سوگیری پژوهشگر را مورد توجه قرار داده است. در نهایت، فراترکیب به عنوان ابزاری قدرتمند برای تئوریسازی و اطلاع رسانی به سیاستگذاری و مدیریت سازمانی معرفی شده که با شفافیت و همکاریهای چندرشتهای، می تواند به بهبود تصمیم گیری و عملکرد سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

فراترکیب ، رفتار تاریک کارکنان ، سهگانه تاریک ، رفتارهای مخالف سازمانی ، تئوریسازی