تاثیر حکمرانی سازمانی دیجیتال بر تابآوری سازمانی در مواجهه با اختلالات فناورانه

در عصر تحولات سریع فناورانه، سازمانها برای بقا و پایداری، نیازمند ارتقاء سطح تابآوری خود هستند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حکمرانی سازمانی دیجیتال بر تابآوری سازمانی در مواجهه با اختلالات فناورانه انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی و به شیوه توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان، مدیران و کارشناسان ۵۹۳ شرکت دانشبنیان تولیدی نوع ۲ فعال در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) استان تهران بوده که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۲۴۷ نفر تعیین و برای افزایش دقت، ۳۰۰ پرسشنامه توزیع شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محققساخته ای شامل ۳۲ سوال در دو ابزار اصلی حکمرانی دیجیتال (مولفههای رهبری دیجیتال، شفافیت، زیرساخت فناوری، امنیت اطلاعات، مدیریت داده و سیاستگذاری فناورانه) و تابآوری سازمانی (شایستگی شناختی، انطباقپذیری، سرمایه اجتماعی و نوآوری) بود. روایی ابزار با تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام گرفت. نتایج نشان داد حکمرانی سازمانی دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر تابآوری سازمانی دارد (ضریب مسیر: ۰.۰۶۷، مقدار تی: ۰.۴۸۰). همچنین، تمامی مولفههای حکمرانی دیجیتال تاثیر مستقیم و معناداری بر ابعاد تابآوری سازمانی دارند. بر این اساس، میتوان نتیجه گرفت که بهکارگیری حکمرانی دیجیتال موثر، نقشی اساسی در ارتقاء توان سازمان برای مواجهه و بازیابی از اختلالات فناورانه ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

حکمرانی سازمانی دیجیتال ، تابآوری سازمانی ، شرکتهای دانشبنیان